Financement

Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative.

Il est différent si l’entreprise compte plus ou moins de 50 salariés. Nous maîtrisons les subtilités du dispositif sur le bout des doigts et pouvons vous aider dans la mise en place d'un plan de développement des compétences dans votre entreprise.

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Les Erudits font partie des organismes de formation accessibles via un CPF.

Grâce au co-financement, vous pouvez accorder un abondement à un salarié pour lui permettre de payer tout ou partie de sa formation.

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Le FNE Formation est un outil d’appui aux mutations économiques (AME). Il s'agit d'un dispositif qui propose des actions de formation pour des salariés. Il est accessible à tous les secteurs, mais sous certaines conditions qui peuvent évoluer suivant le contexte économique. N'hésitez pas à contacter votre conseiller OPCO qui pourra vérifier l'éligibilité de votre projet de formation et vous accompagner sur le montage du dossier.

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Pour bénéficier d'une aide pour financer une formation, un travailleur indépendant doit s’acquiter de la CFP (Contibution à la Formation Professionnelle - rien à voir avec le CPF, vous suivez ?!).

Ensuite, chaque corps de métier a son Fonds d’Assurance Formation (FAF) spécifique, avec des règles particulières.

Pour le cas spécifique des dirigeants, les fonds dédiés sont le FAFCEA et le FAF AGEFICE.

Oui, avec un plan de formation, nous parlons bien des fonds propres de l'entreprise... Certes, cela peut paraître incongru de le mentionner ici mais c'est surtout l'occasion de rappeler combien il est efficient d'investir sur les compétences de ses troupes !