Modalités de formation
Face à face
Individuel ou en groupe, intensif ou semi-intensif : vous profitez d’un contexte de communication en direct
Téléphone
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Visio
Comme le face à face, mais à distance si ça vous arrange
E-learning
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Blended learning
Le meilleur des deux mondes : un mélange de présentiel et de digital
Taux de satisfaction
2023
95
%
Taux d'assiduité
2023
95
%
Programme de la formation
Objectifs
Plan de formation
Modalités
Face à face
Téléphone
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Visio
E-learning
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Blended
Taux de satisfaction
2023
95
%
Taux d'assiduité
2023
95
%
Définition
Thématiques possibles
Modalités
Face à face
Téléphone
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Visio
E-learning
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Blended learning
Taux de satisfaction
2022
95
%
Taux d'assiduité
2022
95
%
Nous personnalisons chaque parcours de formation en fonction de vos besoins
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Constructeur Automobile
Contexte
> Entreprise japonaise
> Managers japonais restant souvent 5 à 7 ans
> 2 à 3 collaborateurs par an
Objectifs
> Faciliter l'intégration en France de managers japonais en posant les bases de langue général et professionnel.
Préconisations
> Présentiel solo sur site.
Formateurs
No items found.
Bonus
Targeted skills
Linguistique / Découvrir l'alphabet et établir les bases grammaticales
Vocabulaire / Établir et maîtriser le MVV (Minimum Viable Vocabulary)
Small Talk / Converser basiquement sur des sujets du quotidien
Small Talk / Comprendre des échanges simples généraux
Thématique / Echanger basiquement sur l'univers automobile
Interculturalité / Echanger basiquement sur les différences culturelles
Ressources
Smart Homework
40h par an
h/personne
Présentiel individuel
Sur 12 mois
1h30 par semaine
100
%
Taux
d'assiduité
d'assiduité
100
%
Taux
de satisfaction
de satisfaction
PME dans l'agroalimentaire
Contexte
> Collaborateurs immigrés récemment
> Entreprise qui participe activement à leur formation
> 5 collaborateurs déjà capable d'échanger en français
Objectifs
> Faciliter et fluidifier les échanges à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise
Préconisations
> Visio solo
Formateurs
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Nathalie
Bonus
Targeted skills
Linguistique / Perfectionner les bases grammaticales
Vocabulaire / Enrichir le vocabulaire général
Vocabulaire / Enrichir le vocabulaire professionnel spécifique
Small Talk / Discuter de façon approfondie sur des sujets du quotidien
Situation pro / Simuler puis enrichir les diverses situations pro
Interculturalité / Echanger de façon approfondie sur les différences culturelles
Ressources
Smart Homework
30h
h/personne
Visio individuel
Sur 8 mois
1h par semaine
87
%
Taux
d'assiduité
d'assiduité
95
%
Taux
de satisfaction
de satisfaction
ETI dans le facilities management
Contexte
> Collaborateurs d'origines diverses
> Nécessité de notamment lire et suivre les instructions d'emploi de machines
> 10 collaborateurs
Objectifs
> Préparer spécifiquement les apprenants à l'utilisation des machines de nettoyage industriels
Préconisations
> Présentiel collectif sur site
> 3 groupes de niveau.
Formateurs
Nathalie
Bonus
Targeted skills
Linguistique / Maîtriser l'alphabet
Linguistique / Établir les bases grammaticales
Compréhension écrite / Comprendre toute sorte de notices d'utilisations
Compréhension écrite / Synthétiser une notice d'utilisation
Expression orale / Expliquer comment utiliser une machine
Expression orale / Discuter de l'utilisation des machines
Ressources
Smart Homework
20h
h/personne
Présentiel collectif
Sur 3 mois
2h par semaine
90
%
Taux
d'assiduité
d'assiduité
92
%
Taux
de satisfaction
de satisfaction
Notre processus pédagogique
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’entreprise, de sa culture, de ses enjeux.
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Proposition pédagogique
Nos préconisations, prenant en compte le contexte sans perdre de vue l'efficacité pédagogique
Deuxième échange
Finalisation et validation du plan
Onboarding des apprenants
Analyse des besoins, test de niveau et profilage apprenant
Bilan individuel à 15%
Pour s'assurer rapidement que tout est aligné
Targeted skills
Précision des targeted skills lors de la première session
Démarrage de la formation
Et donc de la montée en compétences !
Matching apprenant - formateur
En fonction des objectifs, du niveau et du profil
Poursuite de la formation
"Discipline & Consistency" comme dirait Denzel
Offboarding
Evaluation du niveau final + préconisation individuelle + Bilan individuel à 100%
Bilan entreprise
Bilan de fin de plan de formation + préconisation globale
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’apprenant et présentation denotre fonctionnement.
Onboarding
Analyse des besoins, test de niveau et profilage apprenant
Deuxième échange
Préconisation pédagogique et inscription à l'offre de formation
Matching apprenant - formateur
En fonction des objectifs, du niveau et du profil
Poursuite de la formation
"Discipline & Consistency" comme dirait Denzel
Bilan à 15%
Pour s'assurer rapidement que tout est aligné
Targeted Skills
Précision des Targeted Skills lors de la première session
Démarrage de la formation
Mise en relation avec le formateur
Bilan à 100%
We love feedback !
Offboarding
Evaluation du niveau final + préconisation individuelle + Passage Certification (CPF)
Bilan individuel à froid
2 mois après lafin de formation
Bilan individuel à 15%
Échange RH
Compréhension du contexte + validation de la pertience de l'option Coaching
Proposition pédagogique
Finalisation puis validation admin
Échange avec le coaché
Comprendre en détail les enjeux pour un premier matching
Réunion tripartite
Entre le(s) coach(s), le(s) coaché(s), leur(s) manager(s)
Choix du coach
Qui apparaît souvent comme une évidence, une intuition à suivre
Entretiens avec les coachs
Proposition de plusieurs coachs pour maximiser le fit
Démarrage du coaching
Monter en compétences en cours…
Suivi Qualité
En continue, surtout pour rester en soutien
Bilan entreprise
Bilan avec notre contact RH suite aux retours du coaché et du manager
Onboarding des apprenants
Evaluation et analyse des besoins et détermination du profil apprenant
Entretiens avec les coach
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Choix du coach
Démarrage du coaching
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Bilan individuel à 100%
Suivi Qualité
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’entreprise, de sa culture, de ses enjeux
Proposition pédagogique
Nos préconisations, prenant en compte le contexte sans perdre de vue l'efficacité pédagogique
Deuxième échange
Finalisation et validation du plan à l’aide de la proposition
Plan d’action individuel
Co-construit en fin de formation avec le formateur coach.
Formation
Monter en compétences en cours…
Pré-formation
Travail préparatoire, autodiagnostic et profilage (suivant l'outil utilisé)
Bilan individuel à 100%
Enquête de satisfaction de fin de formation
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Bilan entreprise
Bilan de fin de plan de formation + préconisation globale
Onboarding des apprenants
évaluation et analyse des besoins et détermination du profil apprenant
Autodiagnostic et profilage
Démarrage de la formation
Plan d’action individuel
Bilan individuel à 100%
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’entreprise, de sa culture, de ses enjeux
Proposition pédagogique
Nos préconisations, prenant en compte le contexte sans perdre de vue l'efficacité pédagogique
Deuxième échange
Finalisation et validation du plan
Formation
Monter en compétences en cours…
Entretien formateur
Préciser les fonctionnalités ciblées et effectuer le partage documentaire si besoin
Onboarding des apprenants
Analyse des besoins et test de niveau
Bilan individuel à 100%
Enquête de satisfaction de fin de formation
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Bilan entreprise
Bilan de fin de plan de formation + préconisation globale
Premier contact
Compréhension des besoins et du contexte
Proposition pédagogique
Notre préconisation en fonction des éléments de contexte et de la pertinence pédagogique
Deuxième contact
Validation de l'offre et accompagnement sur les formalités administratives
Onboarding
Analyse des besoins et test de niveau
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de formation
Bilan individuel à 100%
Enquête de satisfaction de fin de session
Formation
Monter en compétences en cours…
Entretien formateur
Préciser les fonctionnalités ciblées et effectuer le partage documentaire
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