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Développer l'agilité relationnelle
Parce que l'intelligence relationnelle n'est pas beaucoup enseignée sur les bancs de l'école.
Modalités de formation
Face à face
Individuel ou en groupe, intensif ou semi-intensif : vous profitez d’un contexte de communication en direct
Téléphone
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Visio
Comme le face à face, mais à distance si ça vous arrange
E-learning
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Blended learning
Le meilleur des deux mondes : un mélange de présentiel et de digital
Taux de satisfaction
2023
93
%
Taux d'assiduité
2023
100
%
Programme de la formation
Objectifs
> Comprendre les différences et les ressorts de chacun des profils couleurs
> Adapter la forme de sa communication pour mieux être entendu sur le fond
> Se positionner et comprendre ses propres réactions face à ses interlocuteurs
Plan de formation
TRAVAIL EN AUTONOMIE
- Passation des 2 profils en ligne via la plateforme de notre partenaire
- Inscription sur notre plateforme LMS + questionnaire attentes + diagnostic amont
- Vidéo(s) à regarder et introduction au modèle DISC®
SÉQUENCE COLLECTIVE 1
- Accueil – météo – attentes
- Découverte du DISC – le modèle de Marston
- Exercice : le Personnalitateur (situations 1 à 8)
- Les 7 Forces Motrices – le modèle d’Allport
- Jeu en ligne pour valider les apprentissages
TRAVAIL EN AUTONOMIE
- Vidéo(s) à visionner
- Plan d’actions personnalisé
- Exercice : le Personnalitateur (situations 9 à 22)
DÉBRIEFING INDIVIDUEL
- Remise du profil de 30 à 40 pages obtenu à la suite des questionnaires en ligne
- Le style naturel vs le style adapté, les relations intégrées, les forces motrices
SÉQUENCE COLLECTIVE 2
- Forces, limites, besoins, peurs de chacune des couleurs
- Reconnaître le profil de votre interlocuteur : les mots, la voix, les gestes
- Jeu en ligne pour valider les apprentissages
TRAVAIL EN AUTONOMIE
- Vidéo(s) à visionner
- Plan d’actions personnalisé
- Exercice : cartographier ses collègues / collaborateurs
SÉQUENCE COLLECTIVE 3
- Les interactions entre les couleurs
- Les tensions et double-tensions
- Jeu en ligne pour valider les apprentissages
- Partage du plan d’actions de chacun
TRAVAIL EN AUTONOMIE
- Diagnostic aval & évaluation satisfaction à chaud
- Évaluation des acquis : quiz portant sur la totalité de la formation
- Plan d’actions personnalisé
Modalités
Face à face
Téléphone
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Visio
E-learning
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Blended
Taux de satisfaction
2023
93
%
Taux d'assiduité
2023
100
%
Définition
Thématiques possibles
Modalités
Face à face
Téléphone
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Visio
E-learning
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Blended learning
Taux de satisfaction
2022
93
%
Taux d'assiduité
2022
100
%
Nous personnalisons chaque parcours de formation en fonction de vos besoins
.png)
PME fabricant du matériel routier, agricole et télématique.
Contexte
> Réorganisation de l'entreprise
> Souhait de fluidifier les échanges inter-départements
> 5 managers à former
Objectifs
> Mieux se connaître et mieux connaître autrui pour mieux communiquer.
Préconisations
> Tronc commun : DISC & Forces Motrices
> Débriefing DISC & Forces Motrices individuel
> + Module Vente pour 3 personnes
> + Module Equipe pour 2 personnes
Formateurs
Philippe
Bonus
Targeted skills
Comprendre les différences et les ressorts de chacun des profils couleurs
Adapter la forme de sa communication pour mieux être entendu sur le fond
Se positionner et comprendre ses propres réactions face à ses interlocuteurs
Module Équipe / Comprendre le profil d'équipe et établir un plan d'actions
Module Vente / Comprendre les types de vendeurs, de clients et établir un plan d'actions
Ressources
Profilage Assessments 24x7
Plateforme pédagogique Keyro
15
h/personne
Visio collectif
Sur 4 semaines
3h30 par semaine
100
%
Taux
d'assiduité
d'assiduité
96
%
Taux
de satisfaction
de satisfaction
ETI dans le paysagisme et l'aménagement urbain
Contexte
> Intervention dans l'une des agences près de Lyon
> Souhait de fluidifier les échanges au sein de l'agence
> 12 collaborateurs à former
Objectifs
> Permettre de mieux se connaître, de mieux connaître ses co-équipiers, pour mieux communiquer.
Préconisations
> Présentiel
> Débriefing DISC & Forces Motrices individuel
Formateurs
Philippe
Bonus
> Utiliser les pauses déjeuners ainsi qu'un dîner de déclusion comme moment de convivialité avec le formateur.
Targeted skills
Comprendre les différences et les ressorts de chacun des profils couleurs
Adapter la forme de sa communication pour mieux être entendu sur le fond
Se positionner et comprendre ses propres réactions face à ses interlocuteurs
Module Tensions / Comprendre les interactions entre les couleurs
Ressources
Profilage Assessments 24x7
15
h/personne
Présentiel collectif
Sur 2 semaines
7h par semaine
100
%
Taux
d'assiduité
d'assiduité
92
%
Taux
de satisfaction
de satisfaction
Notre processus pédagogique
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’entreprise, de sa culture, de ses enjeux.
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Proposition pédagogique
Nos préconisations, prenant en compte le contexte sans perdre de vue l'efficacité pédagogique
Deuxième échange
Finalisation et validation du plan
Onboarding des apprenants
Analyse des besoins, test de niveau et profilage apprenant
Bilan individuel à 15%
Pour s'assurer rapidement que tout est aligné
Targeted skills
Précision des targeted skills lors de la première session
Démarrage de la formation
Et donc de la montée en compétences !
Matching apprenant - formateur
En fonction des objectifs, du niveau et du profil
Poursuite de la formation
"Discipline & Consistency" comme dirait Denzel
Offboarding
Evaluation du niveau final + préconisation individuelle + Bilan individuel à 100%
Bilan entreprise
Bilan de fin de plan de formation + préconisation globale
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’apprenant et présentation denotre fonctionnement.
Onboarding
Analyse des besoins, test de niveau et profilage apprenant
Deuxième échange
Préconisation pédagogique et inscription à l'offre de formation
Matching apprenant - formateur
En fonction des objectifs, du niveau et du profil
Poursuite de la formation
"Discipline & Consistency" comme dirait Denzel
Bilan à 15%
Pour s'assurer rapidement que tout est aligné
Targeted Skills
Précision des Targeted Skills lors de la première session
Démarrage de la formation
Mise en relation avec le formateur
Bilan à 100%
We love feedback !
Offboarding
Evaluation du niveau final + préconisation individuelle + Passage Certification (CPF)
Bilan individuel à froid
2 mois après lafin de formation
Bilan individuel à 15%
Échange RH
Compréhension du contexte + validation de la pertience de l'option Coaching
Proposition pédagogique
Finalisation puis validation admin
Échange avec le coaché
Comprendre en détail les enjeux pour un premier matching
Réunion tripartite
Entre le(s) coach(s), le(s) coaché(s), leur(s) manager(s)
Choix du coach
Qui apparaît souvent comme une évidence, une intuition à suivre
Entretiens avec les coachs
Proposition de plusieurs coachs pour maximiser le fit
Démarrage du coaching
Monter en compétences en cours…
Suivi Qualité
En continue, surtout pour rester en soutien
Bilan entreprise
Bilan avec notre contact RH suite aux retours du coaché et du manager
Onboarding des apprenants
Evaluation et analyse des besoins et détermination du profil apprenant
Entretiens avec les coach
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Choix du coach
Démarrage du coaching
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Bilan individuel à 100%
Suivi Qualité
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’entreprise, de sa culture, de ses enjeux
Proposition pédagogique
Nos préconisations, prenant en compte le contexte sans perdre de vue l'efficacité pédagogique
Deuxième échange
Finalisation et validation du plan à l’aide de la proposition
Plan d’action individuel
Co-construit en fin de formation avec le formateur coach.
Formation
Monter en compétences en cours…
Pré-formation
Travail préparatoire, autodiagnostic et profilage (suivant l'outil utilisé)
Bilan individuel à 100%
Enquête de satisfaction de fin de formation
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Bilan entreprise
Bilan de fin de plan de formation + préconisation globale
Onboarding des apprenants
évaluation et analyse des besoins et détermination du profil apprenant
Autodiagnostic et profilage
Démarrage de la formation
Plan d’action individuel
Bilan individuel à 100%
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’entreprise, de sa culture, de ses enjeux
Proposition pédagogique
Nos préconisations, prenant en compte le contexte sans perdre de vue l'efficacité pédagogique
Deuxième échange
Finalisation et validation du plan
Formation
Monter en compétences en cours…
Entretien formateur
Préciser les fonctionnalités ciblées et effectuer le partage documentaire si besoin
Onboarding des apprenants
Analyse des besoins et test de niveau
Bilan individuel à 100%
Enquête de satisfaction de fin de formation
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Bilan entreprise
Bilan de fin de plan de formation + préconisation globale
Premier contact
Compréhension des besoins et du contexte
Proposition pédagogique
Notre préconisation en fonction des éléments de contexte et de la pertinence pédagogique
Deuxième contact
Validation de l'offre et accompagnement sur les formalités administratives
Onboarding
Analyse des besoins et test de niveau
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de formation
Bilan individuel à 100%
Enquête de satisfaction de fin de session
Formation
Monter en compétences en cours…
Entretien formateur
Préciser les fonctionnalités ciblées et effectuer le partage documentaire
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