Développer l'agilité relationnelle
Parce que l'intelligence relationnelle n'est pas beaucoup enseignée sur les bancs de l'école.
Modalités de formation
Individuel ou en groupe, intensif ou semi-intensif : vous profitez d’un contexte de communication en direct
Nous parlons bien de présentiel !
Chez vous, chez nous ou dans un joli petit cowork resplendissant !
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Comme le face à face, mais à distance si ça vous arrange
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Le meilleur des deux mondes : un mélange de présentiel et de digital
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Individuel ou en groupe, intensif ou semi-intensif : vous profitez d’un contexte de communication en direct
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Comme le face à face, mais à distance si ça vous arrange
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Le meilleur des deux mondes : un mélange de présentiel et de digital
Plan de formation
TRAVAIL EN AUTONOMIE
- Passation des 2 profils en ligne via la plateforme de notre partenaire
- Inscription sur notre plateforme LMS + questionnaire attentes + diagnostic amont
- Vidéo(s) à regarder et introduction au modèle DISC®
SÉQUENCE COLLECTIVE 1
- Accueil – météo – attentes
- Découverte du DISC – le modèle de Marston
- Exercice : le Personnalitateur (situations 1 à 8)
- Les 7 Forces Motrices – le modèle d’Allport
- Jeu en ligne pour valider les apprentissages
TRAVAIL EN AUTONOMIE
- Vidéo(s) à visionner
- Plan d’actions personnalisé
- Exercice : le Personnalitateur (situations 9 à 22)
DÉBRIEFING INDIVIDUEL
- Remise du profil de 30 à 40 pages obtenu à la suite des questionnaires en ligne
- Le style naturel vs le style adapté, les relations intégrées, les forces motrices
SÉQUENCE COLLECTIVE 2
- Forces, limites, besoins, peurs de chacune des couleurs
- Reconnaître le profil de votre interlocuteur : les mots, la voix, les gestes
- Jeu en ligne pour valider les apprentissages
TRAVAIL EN AUTONOMIE
- Vidéo(s) à visionner
- Plan d’actions personnalisé
- Exercice : cartographier ses collègues / collaborateurs
SÉQUENCE COLLECTIVE 3
- Les interactions entre les couleurs
- Les tensions et double-tensions
- Jeu en ligne pour valider les apprentissages
- Partage du plan d’actions de chacun
TRAVAIL EN AUTONOMIE
- Diagnostic aval & évaluation satisfaction à chaud
- Évaluation des acquis : quiz portant sur la totalité de la formation
- Plan d’actions personnalisé
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PME fabricant du matériel routier, agricole et télématique.
> Réorganisation de l'entreprise
> Souhait de fluidifier les échanges inter-départements
> 5 managers à former
> Mieux se connaître et mieux connaître autrui pour mieux communiquer.
> Tronc commun : DISC & Forces Motrices
> Débriefing DISC & Forces Motrices individuel
> + Module Vente pour 3 personnes
> + Module Equipe pour 2 personnes
ETI dans le paysagisme et l'aménagement urbain
> Intervention dans l'une des agences près de Lyon
> Souhait de fluidifier les échanges au sein de l'agence
> 12 collaborateurs à former
> Permettre de mieux se connaître, de mieux connaître ses co-équipiers, pour mieux communiquer.
> Présentiel
> Débriefing DISC & Forces Motrices individuel
> Utiliser les pauses déjeuners ainsi qu'un dîner de déclusion comme moment de convivialité avec le formateur.
Processus pédagogique
Co-construction
De l’offre pédagogique en fonction des besoins, du contexte de l’entreprise, de sa culture et de ses enjeux. Un plan de formation bien monté, engageant et pragmatique.
Pré-formation
Travail préparatoire, entretien avec les N+1 (si pertinent), autodiagnostic et profilage (suivant l'outil utilisé). On contextualise un maximum.
Formation
Du concret et de l’actionnable. Allons chercher le développement personnel, la cohésion d’équipe et la performance. #entouteséreinité
Plan d’action individuel
Co-construit en fin de formation avec le formateur coach. Même si en option, nous préconisons fortement cet entretien car TRÈS utile.
Offboarding apprenant
Bilan à chaud puis bilan à froid (M+2). On aime mesurer vos (et nos) progrès. Et sur la durée.
Bilan entreprise
On analyse au niveau macro puis on préconise. L’idée étant de construire des parcours parfaitement alignés avec l’entreprise. Step by step.
Nos responsables formation en parlent le mieux
Valeur Ajoutée
« Faire appel aux Érudits, c'est bien plus que mandater un organisme de formation : c'est un partenariat convivial et rigoureux, centré sur des parcours individualisés adaptés aux besoins de l'entreprise. Leur implication dans les problématiques actuelles en fait un partenaire de confiance et de qualité. »
Impact & Efficacité
« Je travaille depuis plus de 8 années en collaboration avec les Érudits, et même après avoir changé d’entreprise, je continue de les solliciter pour que mes collaborateurs aient accès aux meilleurs services de formation.
D’ailleurs, mon seul critère de choix est l’enthousiasme de mes collaborateurs qui suivent une formation avec les Érudits. Je n’ai jamais été déçu et mes collaborateurs encore moins : Des méthodes qui détonnent et surtout qui fonctionnent.»
Expérience Dynamique
« On aime !
Les outils, le fait que ce soient des formateurs avec qui ils travaillent depuis plusieurs années, les petits clubs, les à-côtés, la communauté d’apprenants, le dynamisme de l’entreprise, l’amélioration constante !
On aime ce focus pédagogique. Super feeling, super approche, Fiona et Mayel au top ! »
Adhésion Immédiate
« En tant que nouvelle DRH chez DIGITRIPS, j'avais pour objectif de créer un plan de développement des compétences aligné sur les priorités stratégiques. Avec notre croissance internationale, l'anglais est désormais essentiel pour le Groupe et pour moi 😉. Les Érudits m'ont séduite par leur communauté de formateurs, leur cadre pédagogique et leur écosystème d’apprentissage convivial. Dès le lancement de l'onboarding, nos collaborateurs ont adhéré au format proposé ! »
Personnalisation & Continuité
« Travailler avec Les Érudits, c'est bénéficier de formations personnalisées qui répondent parfaitement à nos besoins. Avoir la même formatrice, depuis 4 ans, nous permet d'avoir une continuité pédagogique et de créer une relation de confiance qui facilite l'apprentissage. »
Nos apprenants en parlent le mieux
Écoute et Passion
« Le professeur est très professionnel, adapte les cours aux besoins et surtout enseigne avec passion ! J’ai pris confiance et ose prendre la parole ou discuter en groupe :)»
Enfin !
« Ce fût un réel plaisir de faire cette formation avec Cate. Elle est fantastique, à l'écoute, de bons conseils. C'est la première fois que j'ai des discussions intéressantes dans une formation d'anglais et que je vois une progression. Encore merci Cate ! je suis motivée à continuer à améliorer mon anglais. »
Soutien Personnalisé
« Deuxième formation avec Agnès et toujours autant de plaisir à partager ce moment.
Ayant eu une formation individuelle, Agnès a pu m'aider énormément dans la création d'un fichier dont j'ai besoin actuellement pour mon travail. »
Éveil Professionnel
« Dès notre premier rendez-vous, Tania m’a donné un véritable électrochoc qui m’a réveillé de ma torpeur. Elle sait trouver les mots justes et m’a accompagné dans mon évolution et épanouissement professionnel grâce à des outils précieux. Sa bienveillance et ses compétences remarquables en coaching ont créé un environnement de confiance où j’ai pu explorer mes forces et mes axes de développement. »
Du concret !
« Le coaching individualisé sur le logiciel Adobe Illustrator est génial. L'équipe des Érudits est à l'écoute de vos besoins et vous propose un contenu personnalisé. Après 15h de formation avec Sylvain, je suis autonome dans la création des projets que je réalise à la découpeuse laser. Si vous en avez marre des formations ennuyantes et que vous voulez vraiment travailler sur un projet concret, alors ce coaching est fait pour vous ! »
