Coaching collectif
Le coaching collectif, c'est comme orchestrer une symphonie : chaque note compte pour créer une harmonie qui résonne bien au-delà des individus.
Modalités de formation
Programme de la formation
Objectifs
Plan de formation
Modalités
Définition
Le coaching collectif est une méthode de développement où un groupe de personnes travaille ensemble pour améliorer leurs compétences, atteindre des objectifs communs et favoriser la collaboration. Il valorise la diversité des perspectives, encourage l'apprentissage mutuel et stimule l'innovation collective, renforçant ainsi la cohésion de l'équipe et la performance organisationnelle.
Thématiques possibles
> Cohésion d'équipe - Renforcement des liens et amélioration de la dynamique de groupe.
> Communication interne - Optimisation des échanges et de la compréhension mutuelle au sein de l'équipe.
> Gestion des conflits - Techniques pour aborder et résoudre les conflits de façon constructive.
> Leadership partagé - Développement de la capacité de chaque membre à prendre des initiatives et à diriger.
> Intelligence collective - Exploitation de la diversité des idées et des compétences pour une meilleure prise de décision.
> Objectifs communs - Clarification et alignement des buts de l'équipe avec ceux de l'organisation.
> Stratégies collaboratives - Création et mise en œuvre de stratégies pour atteindre les objectifs de l'équipe.
> Adaptabilité et changement - Adaptation au changement et flexibilité dans les méthodes de travail.
> Performance collective - Mesure et amélioration de la performance de l'équipe.
> Développement de la confiance - Construction et maintien de la confiance au sein de l'équipe.
> Co-développement - Favoriser le partage d'expériences et l'apprentissage mutuel pour le développement professionnel et personnel des membres de l'équipe.
Ou un peu de tout ça mélangé !