Anglais
Apprendre la langue du business pour vos affaires.
Modalités de formation
Individuel ou en groupe, intensif ou semi-intensif : vous profitez d’un contexte de communication en direct
Nous parlons bien de présentiel !
Chez vous, chez nous ou dans un joli petit cowork resplendissant !
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Comme le face à face, mais à distance si ça vous arrange
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Le meilleur des deux mondes : un mélange de présentiel et de digital
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Individuel ou en groupe, intensif ou semi-intensif : vous profitez d’un contexte de communication en direct
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Comme le face à face, mais à distance si ça vous arrange
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Le meilleur des deux mondes : un mélange de présentiel et de digital
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ETI dans le médical, la chimie, la biologie et les biotechnologies
- 3 entités en France
- Besoin croissant de l'anglais
- Population répartie sur plusieurs sites et beaucoup d'itinérants
- 60 collaborateurs à former
Une montée en compétence efficace dans la langue (parcours de 20h maximum par an) et plus généralement, progressivement faire de l’anglais la langue corporate.
Faire simple et efficace : visio Solo (20h) et utiliser l’écosystème et ses évènements pour proposer les points de contacts inter-entités et créer l’émulation collective.
Collaborateurs dispersés sur le territoire + 3 entités = opportunité pour du « Team Building » et l’augmentation des échanges inter-entités.
PME dans le matériel médical
- Maison mère en Allemagne
- De plus en plus de reporting et formation interne en anglais
- Échanges croissants avec la production en Allemagne
- 25 collaborateurs à former
Engager les collaborateurs dans le processus d'apprentissage, notamment les cadres séniors détenant l'expertise métier, et les faire monter efficacement en compétences.
- 30h par personne
- Classe virtuelle (via Zoom ou Teams) et/ou présentiel
- Sur 3 à 12 mois suivant l'objectif individuel
- De 9h par semaine (semi-intensif) à 1h par semaine (extensif)
- Utiliser l’écosystème pour démultiplier les contacts avec la langue et créer l’émulation collective
Focus sur la ludicité de l'apprentissage et les taux d'engagements pour mettre le pied à l'étrier et créer un "précédent formation linguistique" en interne.
ETI dans l'énergie
- Rayonnement international / projets internationaux
- Domaine technique
- Maison mère en Italie
- Co-financement CPF
- 50 collaborateurs à former
Proposer une expérience de formation innovante, ludique et ultra personnalisée (forts besoins de vocabulaire spécifique).
- De 10 à 40h par personne
- Classe virtuelle ou présentielle
- Sur 3 à 18 mois suivant l'objectif individuel
- Entre 1 et 2h par semaine
- Utiliser l’écosystème pour démultiplier les contacts avec la langue et créer l’émulation collective
Grâce au co-financement, proposer un nombre substantiel d'heures aux collaborateurs + Étant une entreprise voisine, possibilité d'utiliser l'English Club trimestriel comme afterwork.
ETI fabriquant d'appareil de mesure des rayonnements nucléaires
- 2 entités sur 3 zones géographiques
- Mécontent du prestataire précédent
- Besoin d'une approche innovante et plus engageante
- Content de l'intervention de Smart / Erudits sur le site de SQY (2019/20)
- 50 collaborateurs à former
Etendre l'expérience concluante avec Smart / Erudits aux 3 sites et proposer une autre approche aux collaborateurs, plus adaptés à leurs besoins.
Smart Mix : 20h en Duo + 10h en Solo. Les session en groupe de 2 permettront ces contacts inter-entités supplémentaires et de travailler l'interaction à plusieurs. Les sessions en individuel permettront à l'apprenant de tacler les problématiques qui lui sont propres.
Travailler, même marginalement, le sentiment d'appartenance en faisant la connaissance d'autres collaborateurs via les cours et les évènements de l'écosystème.
PME dans l'édition de logiciels et la documentation technique
- Besoin d'une approche ultra-personnalisée
- Développement à l'international en cours
- Politique de formation généreuse / partie intégrante de l'expérience collaborateur
- 6 à 8 collaborateurs à former de façon récurrente
Proposer une montée en compétence engageante et ultra-personnalisée. Focus sur la dimension commerciale et la capacité à créer du lien avec des prospects étrangers.
Laisser la possibilité d'adapter le rythme de la formation en fonction des périodes et des charges de travail, ainsi que le choix entre présentiel et à distance.
PME dans le consulting pour l'Industrie, Life Science et le Numérique
- Entreprise en hyper croissance
- Besoin croissant de l'anglais
- Enjeux de Marque Employeur / Expérience Collaborateurs
- Collaborateurs à former sur demande via le CPF ou co-financement
En tant que partenaire pour les formations linguistiques, proposer une expérience de formation fluide logistiquement et efficace pédagogiquement. La vitesse de montée en compétence est cruciale.
- Du Visio Solo pour de l'ultra personnalisation
- Choix de formateurs spécifiques pour former les sales
- Ne pas hésiter à fonctionner en phase (Boost puis semi-intensif puis extensif) suivant la deadline
Progressivement utiliser l'écosystème pour mettre le "pied à l'étrier de l'anglais" pour d'autres collaborateurs et créer de l'émulation collective.
Processus pédagogique
Co-construction
De l’offre pédagogique en fonction des besoins, du contexte de l’entreprise, de sa culture et de ses enjeux. Un plan de formation bien monté, engageant et avec une touche de ludicité.
Onboarding apprenant
Analyse des besoins, test de niveau et profilage apprenant lors de l’entretien oral. Le tout via Alice, notre belle plateforme pédagogique maison.
Matching apprenant-formateur
En fonction des objectifs, du niveau et du profil apprenant. Il tient compte des modalités d’apprentissage ainsi que de la personnalité. Étape clé.
Formation
Précision des Targeted Skills lors de la première session. Bilan à 15% pour s’assurer rapidement que tout est aligné. "Discipline & Consistency" comme dirait Denzel
Offboarding apprenant
Évaluation du niveau final + préconisation individuelle + Bilan à 100% + Bilan à M+2. On aime mesurer vos (et nos) progrès.
Bilan entreprise
On continue de mesurer mais au niveau macro. Taux d’assiduité, de satisfaction et de progression. On analyse puis on préconise.
Nos responsables formation en parlent le mieux
Valeur Ajoutée
« Faire appel aux Érudits, c'est bien plus que mandater un organisme de formation : c'est un partenariat convivial et rigoureux, centré sur des parcours individualisés adaptés aux besoins de l'entreprise. Leur implication dans les problématiques actuelles en fait un partenaire de confiance et de qualité. »
Impact & Efficacité
« Je travaille depuis plus de 8 années en collaboration avec les Érudits, et même après avoir changé d’entreprise, je continue de les solliciter pour que mes collaborateurs aient accès aux meilleurs services de formation.
D’ailleurs, mon seul critère de choix est l’enthousiasme de mes collaborateurs qui suivent une formation avec les Érudits. Je n’ai jamais été déçu et mes collaborateurs encore moins : Des méthodes qui détonnent et surtout qui fonctionnent.»
Expérience Dynamique
« On aime !
Les outils, le fait que ce soient des formateurs avec qui ils travaillent depuis plusieurs années, les petits clubs, les à-côtés, la communauté d’apprenants, le dynamisme de l’entreprise, l’amélioration constante !
On aime ce focus pédagogique. Super feeling, super approche, Fiona et Mayel au top ! »
Adhésion Immédiate
« En tant que nouvelle DRH chez DIGITRIPS, j'avais pour objectif de créer un plan de développement des compétences aligné sur les priorités stratégiques. Avec notre croissance internationale, l'anglais est désormais essentiel pour le Groupe et pour moi 😉. Les Érudits m'ont séduite par leur communauté de formateurs, leur cadre pédagogique et leur écosystème d’apprentissage convivial. Dès le lancement de l'onboarding, nos collaborateurs ont adhéré au format proposé ! »
Personnalisation & Continuité
« Travailler avec Les Érudits, c'est bénéficier de formations personnalisées qui répondent parfaitement à nos besoins. Avoir la même formatrice, depuis 4 ans, nous permet d'avoir une continuité pédagogique et de créer une relation de confiance qui facilite l'apprentissage. »
Nos apprenants en parlent le mieux
Écoute et Passion
« Le professeur est très professionnel, adapte les cours aux besoins et surtout enseigne avec passion ! J’ai pris confiance et ose prendre la parole ou discuter en groupe :)»
Enfin !
« Ce fût un réel plaisir de faire cette formation avec Cate. Elle est fantastique, à l'écoute, de bons conseils. C'est la première fois que j'ai des discussions intéressantes dans une formation d'anglais et que je vois une progression. Encore merci Cate ! je suis motivée à continuer à améliorer mon anglais. »
Soutien Personnalisé
« Deuxième formation avec Agnès et toujours autant de plaisir à partager ce moment.
Ayant eu une formation individuelle, Agnès a pu m'aider énormément dans la création d'un fichier dont j'ai besoin actuellement pour mon travail. »
Éveil Professionnel
« Dès notre premier rendez-vous, Tania m’a donné un véritable électrochoc qui m’a réveillé de ma torpeur. Elle sait trouver les mots justes et m’a accompagné dans mon évolution et épanouissement professionnel grâce à des outils précieux. Sa bienveillance et ses compétences remarquables en coaching ont créé un environnement de confiance où j’ai pu explorer mes forces et mes axes de développement. »
Du concret !
« Le coaching individualisé sur le logiciel Adobe Illustrator est génial. L'équipe des Érudits est à l'écoute de vos besoins et vous propose un contenu personnalisé. Après 15h de formation avec Sylvain, je suis autonome dans la création des projets que je réalise à la découpeuse laser. Si vous en avez marre des formations ennuyantes et que vous voulez vraiment travailler sur un projet concret, alors ce coaching est fait pour vous ! »
