Coaching manager
On ne naît pas manager, on le devient.
Modalités de formation
Programme de la formation
Objectifs
Plan de formation
Modalités
Définition
Le coaching de manager est un processus de développement personnel qui aide les managers à maximiser leur potentiel. C'est un investissement stratégique qui favorise une prise de décision éclairée, renforce les capacités de leadership et engendre des performances accrues, bénéficiant ainsi à l'individu et à l'organisation dans son ensemble. La formation est possible en amont d'une prise de poste ou bien lorsque celle-ci est déjà effective.
Thématiques possibles
> Développement du leadership - Renforcement des compétences de leadership et d'encadrement
> Gestion stratégique - Affinement des compétences en stratégie d'entreprise et en planification
> Communication efficace - Amélioration des compétences de communication et d'écoute
> Intelligence émotionnelle - Augmentation de la conscience de soi et de la gestion des émotions pour un meilleur leadership
> Gestion du changement - Techniques pour naviguer et diriger à travers le changement organisationnel
> Équilibre travail-vie personnelle - Stratégies pour maintenir une vie professionnelle et personnelle équilibrée
> Gestion des conflits - Méthodes pour résoudre les conflits de manière constructive
> Développement de l'équipe - Création et gestion d'équipes performantes
> Prise de décision - Amélioration des processus de prise de décision et de résolution de problèmes
> Gestion de la performance - Stratégies pour évaluer et améliorer la performance individuelle et organisationnelle
> Gestion du stress - Techniques pour gérer le stress et prévenir l'épuisement professionnel
> Planification de la succession - Préparation à la transition et au développement de futurs leaders.
Ou un peu de tout ça mélangé !