Retour
Retour
Formations en informatique
Nos formations commencent par un échange pour comprendre les objectifs que vous cherchez à atteindre. A partir de vos cas d’usage, nos formateurs sauront vous aiguiller vers le bon outil et passer le temps effectif de formation… sur vos besoins effectifs. Par exemple, on osera vous proposer une formation de 3h seulement pour construire avec vous le tableau croisé dynamique sur Excel qui vous fera gagner un temps monstre, sans chercher à vous mobiliser des heures durant sur des fonctionnalités qui ne vous concernent pas au quotidien. Fonctionnalités d’un logiciel précis, design ou traitement de données : nous saurons vous aider.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Canva
Design Graphique / PAO
Power Pivot
Data / BI
Photoshop
Design Graphique / PAO
Indesign
Design Graphique / PAO
Illustrator
Design Graphique / PAO
Access
Bureautique
Word
Bureautique
Powerpoint
Bureautique
Power Query
Data / BI
Excel VBA
Bureautique
Excel
Bureautique
Excel
Pour maîtriser Excel, autrement dit CONCAT("Pour maîtriser";" Excel ").
Modalités de formation
Face à face
Individuel ou en groupe, intensif ou semi-intensif : vous profitez d’un contexte de communication en direct
Téléphone
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Visio
Comme le face à face, mais à distance si ça vous arrange
E-learning
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Blended learning
Le meilleur des deux mondes : un mélange de présentiel et de digital
Taux de satisfaction
2022
95
%
Taux d'assiduité
2022
97
%
Programme de la formation
Objectifs
Plan de formation
Modalités
Face à face
Téléphone
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Visio
E-learning
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Blended
Taux de satisfaction
2022
95
%
Taux d'assiduité
2022
97
%
Définition
Thématiques possibles
Modalités
Face à face
Téléphone
Pour les plus jeunes : c'est comme une visio, mais sans l'image
Visio
E-learning
Ça se passe sur notre plateforme dédiée
Blended learning
Taux de satisfaction
2022
95
%
Taux d'assiduité
2022
97
%
Nous personnalisons chaque parcours de formation en fonction de vos besoins
.png)
François
Contexte
> Manager dans la grande distribution
> Utilise Excel quotidiennement pour le suivi des commandes
> Besoins très spécifiques
Objectifs
> Optimiser l'utilisation actuel de l'outil à son poste de travail
Préconisations
> Visio Solo
Formateurs
Dominique
Bonus
Targeted skills
Mise en forme conditionnelle
RechercheV
Tableau croisé dynamique
Formules et fonctions
Ressources
Support numérique ENI
Régis
Contexte
> Commercial terrain
> Utilise Excel au quotidien / Reporting
> Impression de perdre beaucoup de temps
Objectifs
> Optimiser les tableaux utilisés quotidiennement
> Gagner en efficience
Préconisations
> Visio Solo
Formateurs
Fabrice
Bonus
Targeted skills
Flitres et segments
Formules premier niveau
Références absolues et relatives
Tableaux croisés dynamiques
Segments et tableaux de bord TCD
Graphiques TCD
Ressources
8
h/personne
Visio individuel
Sur 8 semaines
2h par semaine
100
%
Taux
d'assiduité
d'assiduité
97
%
Taux
de satisfaction
de satisfaction
Adeline
Contexte
> Besoin de nouveaux outils RH
Objectifs
> Optimiser des fichiers dans le cadre de sa mission RH
Préconisations
> Visio individuel
> Partage documentaire en amont pour travailler directement dessus
Formateurs
Agnès
Bonus
Targeted skills
Fonctions Texte
Fonctions Date
Fonctions Recherche
Tableaux croisés dynamiques
Mise en forme conditionnelle complexe
Ressources
Support numérique ENI
18
h/personne
Présentiel individuel
Sur 1 mois
Par journée de 6h
100
%
Taux
d'assiduité
d'assiduité
100
%
Taux
de satisfaction
de satisfaction
Laura
Contexte
> Autodidacte, niveau avancé
> Utilisation quotidienne d’Excel
> Problématiques spécifiques à résoudre
Objectifs
> Tacler ses problématiques (fichiers spécifiques)
> Gagner en efficacité
Préconisations
> Visio individuel en extensif
> Par session de 3h
Formateurs
Dominique
Bonus
Targeted skills
Formats personnalisés
Nommer des cellules ou plages
Fonctions simples (Somme, Moyenne…)
Fonction dates, conditionnelles, recherche (RechercheX)
Tableaux Croisés Dynamiques, Segments
Graphiques spéciaux (secteur de secteur)
Ressources
15
h/personne
Visio individuel
Sur 2 mois
3h par semaine
100
%
Taux
d'assiduité
d'assiduité
96
%
Taux
de satisfaction
de satisfaction
Notre processus pédagogique
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’entreprise, de sa culture, de ses enjeux.
.svg)
Proposition pédagogique
Nos préconisations, prenant en compte le contexte sans perdre de vue l'efficacité pédagogique
Deuxième échange
Finalisation et validation du plan
Onboarding des apprenants
Analyse des besoins, test de niveau et profilage apprenant
Bilan individuel à 15%
Pour s'assurer rapidement que tout est aligné
Targeted skills
Précision des targeted skills lors de la première session
Démarrage de la formation
Et donc de la montée en compétences !
Matching apprenant - formateur
En fonction des objectifs, du niveau et du profil
Poursuite de la formation
"Discipline & Consistency" comme dirait Denzel
Offboarding
Evaluation du niveau final + préconisation individuelle + Bilan individuel à 100%
Bilan entreprise
Bilan de fin de plan de formation + préconisation globale
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’apprenant et présentation denotre fonctionnement.
Onboarding
Analyse des besoins, test de niveau et profilage apprenant
Deuxième échange
Préconisation pédagogique et inscription à l'offre de formation
Matching apprenant - formateur
En fonction des objectifs, du niveau et du profil
Poursuite de la formation
"Discipline & Consistency" comme dirait Denzel
Bilan à 15%
Pour s'assurer rapidement que tout est aligné
Targeted Skills
Précision des Targeted Skills lors de la première session
Démarrage de la formation
Mise en relation avec le formateur
Bilan à 100%
We love feedback !
Offboarding
Evaluation du niveau final + préconisation individuelle + Passage Certification (CPF)
Bilan individuel à froid
2 mois après lafin de formation
Bilan individuel à 15%
Échange RH
Compréhension du contexte + validation de la pertience de l'option Coaching
Proposition pédagogique
Finalisation puis validation admin
Échange avec le coaché
Comprendre en détail les enjeux pour un premier matching
Réunion tripartite
Entre le(s) coach(s), le(s) coaché(s), leur(s) manager(s)
Choix du coach
Qui apparaît souvent comme une évidence, une intuition à suivre
Entretiens avec les coachs
Proposition de plusieurs coachs pour maximiser le fit
Démarrage du coaching
Monter en compétences en cours…
Suivi Qualité
En continue, surtout pour rester en soutien
Bilan entreprise
Bilan avec notre contact RH suite aux retours du coaché et du manager
Onboarding des apprenants
Evaluation et analyse des besoins et détermination du profil apprenant
Entretiens avec les coach
%20(1).svg)
Choix du coach
Démarrage du coaching
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Bilan individuel à 100%
Suivi Qualité
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’entreprise, de sa culture, de ses enjeux
Proposition pédagogique
Nos préconisations, prenant en compte le contexte sans perdre de vue l'efficacité pédagogique
Deuxième échange
Finalisation et validation du plan à l’aide de la proposition
Plan d’action individuel
Co-construit en fin de formation avec le formateur coach.
Formation
Monter en compétences en cours…
Pré-formation
Travail préparatoire, autodiagnostic et profilage (suivant l'outil utilisé)
Bilan individuel à 100%
Enquête de satisfaction de fin de formation
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Bilan entreprise
Bilan de fin de plan de formation + préconisation globale
Onboarding des apprenants
évaluation et analyse des besoins et détermination du profil apprenant
Autodiagnostic et profilage
Démarrage de la formation
Plan d’action individuel
Bilan individuel à 100%
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Premier échange
Compréhension des besoins en formation, du contexte de l’entreprise, de sa culture, de ses enjeux
Proposition pédagogique
Nos préconisations, prenant en compte le contexte sans perdre de vue l'efficacité pédagogique
Deuxième échange
Finalisation et validation du plan
Formation
Monter en compétences en cours…
Entretien formateur
Préciser les fonctionnalités ciblées et effectuer le partage documentaire si besoin
Onboarding des apprenants
Analyse des besoins et test de niveau
Bilan individuel à 100%
Enquête de satisfaction de fin de formation
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de la formation
Bilan entreprise
Bilan de fin de plan de formation + préconisation globale
Premier contact
Compréhension des besoins et du contexte
Proposition pédagogique
Notre préconisation en fonction des éléments de contexte et de la pertinence pédagogique
Deuxième contact
Validation de l'offre et accompagnement sur les formalités administratives
Onboarding
Analyse des besoins et test de niveau
Bilan individuel à froid
2 mois après la fin de formation
Bilan individuel à 100%
Enquête de satisfaction de fin de session
Formation
Monter en compétences en cours…
Entretien formateur
Préciser les fonctionnalités ciblées et effectuer le partage documentaire
Contactez-nous pour souscrire à une formation
Vous êtes intéressés par une formation ? Contactez notre équipe
Abonnez-vous à notre newsletter
et recevez régulièrement des informations sur l'apprentissage
Erreur
