Engager commence par savoir écouter

L'étude annuelle « State of the Global Workplace » publiée récemment par le cabinet de conseil américain Gallup indique que 7 % des Français seulement sont engagés au travail, en-dessous de la moyenne de 13 % en Europe.

Ce désengagement est aussi appelé « quiet quitting » (pour démission silencieuse). Il désigne la situation où un employé décide de prendre ses distances avec son travail : il se limite aux tâches listées sur sa fiche de poste et privilégie son équilibre vie personnelle / vie professionnelle en réduisant son niveau de stress.

Viral sur les réseaux sociaux, ce phénomène n'est pourtant pas inéluctable : le rapport Gallup indique que la majorité des employés concernés ont des idées sur ce qui permettrait de les engager à nouveau. Ces idées concernent le plus souvent le manager, la culture d'entreprise, la rémunération ou le bien-être au travail.