L'école de la vie professionnelle, un complément aux bancs de l'école

Pour diminuer le "skill gap" dont nous venons de parler, une formation pratique ou une mise en situation (dans le cadre de stages, de projets ou de missions temporaires) pourront alors venir en complément de l'éducation formelle, qui fournit quant à elle une base théorique (les hard skills).

Qu'il est loin le temps où les savoirs acquis sur les bancs de l'école étaient utiles tout au long d'une carrière... En effet, les études montrent qu'une compétence acquise aujourd'hui a une durée de vie de 2 ans, contre 30 ans en 1987 (oui oui, vous avez bien lu !).

Dans ce contexte, l'entreprise doit se repenser comme une "école de la vie professionnelle", dont le but est de maintenir la capacité à apprendre, notamment grâce aux compétences comportementales (les soft skills), afin de rester agile et d'apprendre tout au long de sa carrière. Et c'est là qu'un coup de pouce d'un organisme de formation peut s'avérer très utile...

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