Mad skills : de l'intérêt des centres d'intérêt

On connaît les hard skills, ces compétences techniques, apprises à l'école ou sur le terrain. On connaît les soft skills, ces compétences interpersonnelles qui permettent d'optimiser son temps ou de gérer un conflit.

Et bien figurez-vous que la mode est au mad skills... Ces "compétences folles" font référence à la case "centres d'intérêts", tout en bas de votre CV... qu'il ne faut apparemment pas négliger car les études montrent que "les informations liées à l’identité personnelle (loisirs, intérêts, passions etc.) sont jugées plus importantes par les recruteurs que celles liées à l’identité administrative (63%  contre 53%)".

Alors lâchez-vous : activités sportives, culturelles ou engagements associatifs méritent bel et bien leur place sur votre CV... Dingue non ?!

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