Soft skills
Parce que l'intelligence relationnelle n'est pas beaucoup enseignée
Notre vision des soft skills
Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences comportementales (soft skills) sont devenues un levier stratégique pour la réussite individuelle et collective. Chez Les Érudits, nous croyons qu’elles ne sont pas seulement "un plus" : elles sont essentielles pour s’adapter, communiquer efficacement, gérer des situations complexes et évoluer sereinement.
Permettre à chaque collaborateur de se développer tout en répondant aux enjeux de son organisation.
Notre approche : semi-sur-mesure, totalement contextualisée
Les concepts fondamentaux de soft skills – qu’il s’agisse de gestion du stress, de leadership ou de communication – ne sont pas à réinventer. Cependant, pour être véritablement efficaces, nos interventions doivent être adaptées à votre contexte :
- Une analyse approfondie de votre entreprise, de ses enjeux, contraintes et objectifs.
- Une co-construction des programmes, en collaboration avec vos équipes, pour garantir une formation pertinente et impactante.
- Une flexibilité pédagogique qui nous permet de proposer un cadre structurant tout en répondant à des besoins spécifiques.
Pas de solutions universelles, mais des formations ancrées dans la réalité de vos collaborateurs.
Nos formations
Organisationnel
Relationnel
Nos formateurs coach
Ce sont bien plus que des experts des soft skills :
Une expérience de terrain
Une expertise pédagogique
Une communauté active
Un écosystème d’apprentissage, sur-mesure
Nos formations soft skills s’accompagnent d’un écosystème d’apprentissage riche et engageant :
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Webinaires thématiques : pour approfondir les concepts et maintenir la dynamique après la formation.
Ressources complémentaires : articles, études de cas et partages d’expérience pour favoriser l’auto-apprentissage.
Communauté apprenante : échanges entre pairs, favorisant la réflexion collective et la mise en pratique des acquis.
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